Si vous vous demandez comment construire votre projet professionnel à partir d’un bilan de compétences, vous n’êtes pas seul. De nombreuses personnes se trouvent dans la même situation, cherchant à donner un nouveau souffle à leur carrière ou à changer complètement de voie. Un bilan de compétences peut être un outil précieux pour vous aider à y parvenir.
1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation qui vous permet d’identifier vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts. Il vous aide également à déterminer vos objectifs de carrière et à élaborer un plan pour les atteindre. Un bilan de compétences peut être réalisé par un conseiller en orientation professionnelle ou par un psychologue du travail.
2. Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir faire un bilan de compétences. Voici quelques-unes des plus courantes :
- Vous vous sentez insatisfait de votre travail actuel et vous souhaitez trouver une nouvelle voie qui vous convienne mieux.
- Vous avez été licencié ou vous êtes en chômage et vous souhaitez vous réorienter professionnellement.
- Vous souhaitez évoluer dans votre carrière et vous voulez savoir quelles sont vos options.
- Vous êtes à la retraite et vous souhaitez trouver de nouvelles activités qui vous passionnent.
3. Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Entretien initial : Vous rencontrez un conseiller en orientation professionnelle ou un psychologue du travail pour discuter de vos objectifs et de vos besoins.
- Tests et évaluations : Vous passez une série de tests et d’évaluations pour évaluer vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts.
- Entretiens individuels : Vous rencontrez le conseiller ou le psychologue pour discuter des résultats des tests et des évaluations et pour explorer vos options de carrière.
- Rapport de synthèse : Le conseiller ou le psychologue rédige un rapport de synthèse qui résume vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos objectifs de carrière. Il vous fournit également des recommandations pour vous aider à atteindre vos objectifs.
4. Que faire après un bilan de compétences ?
Une fois que vous avez reçu votre rapport de synthèse, vous pouvez commencer à travailler sur votre projet professionnel. Voici quelques étapes à suivre :
- Définissez vos objectifs : Déterminez ce que vous voulez réaliser dans votre carrière. Que voulez-vous faire ? Où voulez-vous aller ? Quels sont vos objectifs à court terme et à long terme ?
- Explorez vos options : Renseignez-vous sur les différentes options de carrière qui s’offrent à vous. Quelles sont les compétences et les qualifications requises ? Quelles sont les perspectives d’emploi ? Quels sont les salaires ?
- Élaborez un plan d’action : Une fois que vous avez choisi une voie professionnelle, élaborez un plan d’action pour atteindre vos objectifs. Quelles étapes devez-vous suivre ? Quels sont les délais ? Quelles sont les ressources dont vous avez besoin ?
- Mettez votre plan en action : Commencez à mettre en action votre plan d’action. Prenez des mesures concrètes pour atteindre vos objectifs. Ne vous découragez pas si vous rencontrez des obstacles en cours de route. Continuez à persévérer et vous finirez par atteindre vos objectifs.
Construire son projet professionnel à partir d’un bilan de compétences peut être un processus long et difficile, mais c’est aussi un processus très gratifiant. Si vous êtes prêt à investir du temps et des efforts, vous pouvez créer un projet professionnel qui vous permettra de vous épanouir et de réussir.
